هدف دوره:

از فراگیران انتظار می رود در پایان دوره بتوانند، اهمیت، جایگاه و فرایند مدیریت و برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان را توضیح دهند

و روش های تأمین نیرو از داخل و خارج سازمان را تشریح نمایند.

محتوای دوره:

تعاریف برنامه ریزی نیروی انسانی

اهمیت برنامه ریزی نیروی انسانی

شناسایی، فرایند مدیریت و برنامه ریزی نیروی انسانی

نگرش تاکتیکی و عملیاتی و استراتژیک به منابع انسانی

جایگاه برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت منابع انسانی

حالت های ناشی از مقایسه نیروی انسانی موجود و پیش بینی نیاز به نیروی انسانی

تعادل عرضه و تقاضا، مازاد نیروی انسانی

کمبود نیروی انسانی، جایگزین های کارمندیابی

منابع و روشهای تأمین نیرو از داخل

جایگزین های کارمندیابی (عقد قرارداد، کارکنان موقت، کارکنان پاره وقت، استفاده از کارکنان سازمان های دیگر ـ به کارگیری فن آوری، تواناسازی کارکنان و غیره)

منابع و روش های تأمین نیرو از خارج